Teil 1 Individualarbeitsrecht
1 Allgemeine Lehren
1.1 Der Standort des Arbeitsrechts innerhalb der Rechtsordnung
1.2 Das Arbeitsrecht als Sonderrecht der Arbeitnehmer
1.3 Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht
1.4 Grundbegriffe des Arbeitsrechts und dessen Anwendungsbereich
1.4.1 Begrifflichkeiten
1.4.1.1 Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag
1.4.1.2 Arbeitnehmer und Arbeitgeber
1.4.2 Öffentlicher Dienst
1.4.3 Arbeitnehmerähnliche Personen
1.4.4 Die Interessengegensätze im Arbeitsverhältnis
1.5 Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts
1.5.1 Arbeitsgesetze
1.5.2 Rechtsverordnungen
1.5.3 Kollektivvereinbarungen
1.5.4 Einzelarbeitsverträge
1.5.4.1 Allgemeine Arbeitsbedingungen
1.5.4.2 Gleichbehandlungsgrundsatz
1.5.4.3 Betriebliche Übung
1.5.4.4 Direktionsrecht
1.6 Internationales Arbeitsrecht
1.7 Überblick über die Arbeitsgerichtsbarkeit
1.7.1 Zuständigkeiten im Urteilsverfahren
1.7.2 Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
1.7.3 Der Instanzenzug im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren
1.7.4 Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
2 Die Begründung des Arbeitsverhältnisses
2.1 Der Abschluss des Arbeitsvertrages
2.2 Unzulässige Fragen des Arbeitgebers beim Einstellungsgespräch
2.3 Mängel des Arbeitsvertrages und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
2.4 Besondere Arbeitsverhältnisse
2.4.1 Teilzeitarbeit
2.4.2 Das Leiharbeitsverhältnis (Arbeitnehmerüberlassung)
3 Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
3.1 Synallagmatische Hauptleistungspflichten
3.1.1 Arbeitspflicht
3.1.1.1 Exkurs: Moderne Arbeitszeitformen
3.1.2 Pflicht zur Zahlung der Arbeitsvergütung
3.1.2.1 Exkurs: Fragen des Sozialversicherungsrechts und des betrieblichen Lohnsteuerrechts
3.2 Nebenpflichten
3.2.1 Nebenpflichten des Arbeitnehmers
3.2.1.1 Wettbewerbsverbot
3.2.1.2 Verschwiegenheitspflicht
3.2.2 Nebenpflichten des Arbeitgebers
3.2.2.1 Beschäftigungspflicht
3.2.2.2 Urlaubsanspruch
3.2.2.3 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
3.2.2.4 Das Arbeitszeugnis
3.3 Betriebsübergang
4 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
4.1 Arbeitgeberbereich: Die Lehre vom Betriebs- und Wirtschaftsrisiko
4.2 Arbeitnehmerbereich: Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
5 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5.1 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
5.1.1 Die ordentliche Kündigung
5.1.2 Die außerordentliche Kündigung
5.1.3 Die Beendigungskündigung
5.1.4 Die Änderungskündigung
5.2 Sonstige Beendigungsgründe
5.2.1 Aufhebungsvertrag
5.2.2 Anfechtung
5.2.3 Tod des Arbeitnehmer
5.2.4 Fristablauf
5.3 Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
5.3.1 Der kollektive Kündigungsschutz
5.3.2 Der individuelle Kündigungsschutz
5.3.2.1 Allgemeiner Kündigungsschutz
5.3.2.1.1 Das Kündigungsschutzgesetz
5.3.2.1.2 Der Kündigungsschutzprozess
5.3.2.2 Besonderer Kündigungsschutz
5.3.2.2.1 Betriebs- und Personalratsmitglieder
5.3.2.2.2 Werdende Mütter und Wöchnerinnen
5.3.2.2.3 Erziehungsurlaubsberechtigte
5.3.2.2.4 Schwerbehinderte
5.3.2.2.5 Wehr- und Zivildienstpflichtige
5.3.2.3 Exkurs: Kündigungsschutz in der Insolvenz
Teil 2 Kollektives Arbeitsrecht
1 Koalitionsrecht
1.1 Begriffsbestimmungen
1.2 Arten: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
1.3 Wesensmerkmale einer arbeitsrechtlichen Koalition
1.4 Die Koalitionsfreiheit
1.4.1 Individuelle Koalitionsfreiheit
1.4.2 Kollektive Koalitionsfreiheit
1.5 Übersichten über die Organisationen der gewerblichen Wirtschaft in der Bundesrepublik Deutschland
2 Tarifvertragsrecht
2.1 Begrifflichkeiten: Tarifautonomie, Tariffähigkeit, Tarifvertrag
2.2 Der Tarifvertrag
2.2.1 Arten
2.2.2 Inhalte
2.2.3 Normative Wirkungen
2.2.4 Tarifgebundenheit und Anwendbarkeit von Tarifverträgen
3 Arbeitskampfrecht
3.1 Allgemeines
3.2 Der Streik
3.3 Die Aussperrung
4 Mitbestimmungsrecht
4.1 Innerbetriebliche Mitbestimmung: Betriebsverfassung
4.1.1 Das Betriebsverfassungsgesetz
4.1.2 Betriebsrat und Sprecherausschuss
4.1.3 Exkurs: Personalvertretung im öffentlichen Dienst
4.1.4 Die Betriebsvereinbarung
4.1.5 Beteiligungsrechte des Betriebsrats
4.1.5.1 Beteiligung in sozialen Angelegenheiten
4.1.5.2 Beteiligung in personellen Angelegenheiten
4.1.5.3 Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
4.2 Überbetriebliche Mitbestimmung: Unternehmensverfassung
4.2.1 Mitbestimmung nach dem BetrVG 1952
4.2.2 Mitbestimmungin der Montanindustrie
4.2.3 Mitbestimmung nach dem MitbestG 1976
Mustertexte
A Arbeitsvertrag mit einem Angestellten
B Arbeitsvertrag mit einem Arbeiter
C Versetzung eines Arbeitnehmers mittels Direktionsrechts
D Versetzung eines Arbeitnehmers mittels Änderungskündigung
E Abmahnung gegenüber Arbeitnehmer
F Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung
G Ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung
H Außerordentliche arbeitgeberseitige Kündigung
I Aufhebungsvertrag
J Einfaches Arbeitszeugnis
K Qualifiziertes Arbeitszeugnis
L Urlaubsbescheinigung gem. § 6 Abs. 2 BUrlG
M Kündigungsschutzklage gem. § 4 KSchG
