9.4.2 Arbeitszeitmodelle

Zielsetzung

Zielsetzung von Arbeitszeitmodellen ist insbesondere eine höhere Flexibilität hinsichtlich Nachfrageschwankungen und eine bessere Ausnutzung kapitalintensiver Anlagen.

Es lassen sich verschiedene Arbeitszeitmodelle unterscheiden:

Gleitende Arbeitszeit

Insbesondere im Angestelltenbereich vorzufindendes Modell. Arbeitnehmer kann innerhalb bestimmter, festgelegter Zeitspannen Arbeitsbeginn und -ende selbst bestimmen.

Teilzeitarbeit/Job Sharing

Insbesondere bei kurzfristigen Schwankungen eingesetztes Modell mit verkürzter Arbeitszeit.

Jahresarbeitszeit

Die Dauer der Arbeitszeit wird auf Jahresbasis festgelegt. Insbesondere bei Branchen mit saisonalen Schwankungen empfehlenswertes Modell.

Lebensarbeitszeit

Die Dauer der Arbeitszeit wird auf Basis der erwarteten Lebensarbeitszeit festgelegt. Der Mitarbeiter kann Zeit ansammeln und früher in den Ruhestand wechseln oder längere Zeiten frei nehmen.